優秀なスタッフを採用したい
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はじめに
本ページでは、薬剤師、調剤事務、営業担当者などの採用に関するコンサルティングについて詳しく説明いたします。
初めに、現在の状況を把握するために、売上、人件費、利益率、各職種ごとのスタッフ生産性、現在のスタッフの応募経路などのデータを収集し、目標とする売上をヒアリングし、現在の採用施策を整理します。
これにより、適切なスタッフ数や配置、人件費率を明らかにします。採用が必要な場合は、市場と競合の調査を行い、平均給与や雇用条件などを分析して最適な雇用条件を提案します。これらの調査結果を基に、各職種に必要な採用数や雇用条件、実施すべき採用施策についてご提案いたします。
こんなお悩みありませんか？
- 日々の業務に追われ、大切な人材採用まで手が回っていない・・・
- 新卒の薬剤師を毎年安定して採用したい
- 紹介会社に頼りきりでコストがかかってしまう
- 採用をしても、会社に合わず、定着せず、採用コストだけ積みあがる・・・
- 給与や待遇を業界時流と地域に合わせたいが採用時流がわからない・・・
- 応募は来るが優秀なスタッフが採用できない
- 求人媒体を何社か掲載しているが、反響が薄い・・・
コンサルティングの内容
- 採用コンセプト策定
- 採用戦略立案
- 各種採用ツール見直し
- 店舗内見学・イベントフロー構築
- 内定後フォロー体制構築
コンサルティングの流れ
STEP.1
採用戦略の立案
まずは薬局様の状況をヒアリングさせていただきます。ヒアリングで得られた情報を元に、貴企業の特徴に合わせた採用コアコンセプトを組み合わせ、効果的な採用戦略を構築いたします。
STEP.2
採用ツール見直し
採用戦略の見直し後、社内での採用体制を強化します。採用チームを組織し、トップ中心の体制からの移行に向けて準備を進めます。
STEP.3
数値管理と改善の仕組み構築
採用戦略の実行とモニタリングを通じて成果を評価し、毎月の結果を基に、改善ポイントや仕組みの再構築を検討していきます。
船井総研が薬局スタッフ採用
成功のために提供する価値
業種特化した採用コンサルティング
船井総研の採用コンサルティングの特徴はコンサルティングの内容やノウハウが各業種に特化しているところです。各業種を知り尽くしたコンサルタントが、各社のビジネスモデルに欠かせない人財の採用と育成を行います。薬剤師などの専門職採用においては、業種特化だからこそできる他にはないノウハウがあります。
